Politica Sociale e Diritti Umani

Viet Cone Travel Company si dedica a sostenere i principi delineati nella nostra politica sociale, che vengono chiaramente comunicati a tutti. Questi principi sono basati sulle normative stabilite nelle Leggi sul Lavoro del Vietnam, che coprono aree come i contratti di lavoro, l'orario di lavoro, i salari minimi, le indennità e i benefici, e altre disposizioni pertinenti.

Elementi della Politica

Termini e Condizioni di Impiego

I dipendenti hanno diritto alla libertà di impiego e di rescindere il contratto con periodi di preavviso e permessi, aderendo alle attuali leggi sul lavoro.
Le condizioni di lavoro e una breve descrizione del lavoro sono incluse nel contratto di impiego.
Il tasso salariale è menzionato nel contratto, pari o superiore al salario legale regionale.

Retribuzioni e Benefici

I dipendenti vengono retribuiti per le ore di straordinario come concordato.
L'azienda rispetta le normative nazionali sui salari minimi per l'assunzione.
Ai dipendenti vengono fornite assicurazioni mediche, politiche di salute e sicurezza in conformità con le normative nazionali.

Permessi e Ferie

I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite fisse e permessi per malattia e un'indennità per ferie annuali non retribuite.
I dipendenti hanno diritto al congedo di maternità durante il periodo regolamentato dalla legge.

Sviluppo e Formazione dei Dipendenti

L'azienda facilita i dipendenti con corsi di formazione a breve termine online e offline e tour sul campo.
L'azienda crea opportunità per gli studenti di partecipare a stage/apprendistato.

Procedure di Reclamo e Disciplinari

L'azienda ha procedure documentate per la gestione dei reclami e delle azioni disciplinari che sono pubblicate a tutti i dipendenti.

Il Nostro Impegno per i Diritti Umani

Ci impegniamo a rispettare i diritti umani attraverso i seguenti principi:

I dipendenti sono protetti dalla discriminazione relativa a genere, razza, età, disabilità, etnia, religione/credenze.
I dipendenti hanno pari opportunità di accedere alle risorse dell'azienda e allo sviluppo personale.
I dipendenti hanno il diritto di presentare i loro contributi o reclami direttamente ai datori di lavoro.