Política Social y Derechos Humanos
Viet Cone Travel Company se dedica a apoyar los principios delineados en nuestra política social, que se comunican claramente a todos. Estos principios se basan en las normativas establecidas en las Leyes Laborales de Vietnam, que cubren áreas como los contratos de trabajo, las horas de trabajo, los salarios mínimos, las indemnizaciones y beneficios, y otras disposiciones pertinentes.
Elementos de la Política
Términos y Condiciones de Empleo
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Los empleados tienen derecho a la libertad de empleo y a rescindir el contrato con periodos de preaviso y permisos, adhiriéndose a las leyes laborales actuales.
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Las condiciones de trabajo y una breve descripción del trabajo se incluyen en el contrato de empleo.
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La tasa salarial se menciona en el contrato, igual o superior al salario legal regional.
Retribuciones y Beneficios
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Los empleados son remunerados por las horas extras según lo acordado.
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La empresa respeta las normativas nacionales sobre salarios mínimos para la contratación.
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A los empleados se les proporcionan seguros médicos, políticas de salud y seguridad en conformidad con las normativas nacionales.
Permisos y Vacaciones
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Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas fijas y permisos por enfermedad, y una indemnización por vacaciones anuales no remuneradas.
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Los empleados tienen derecho a la licencia de maternidad durante el período regulado por la ley.
Desarrollo y Formación de los Empleados
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La empresa facilita a los empleados cursos de formación a corto plazo en línea y presenciales, y visitas de campo.
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La empresa crea oportunidades para que los estudiantes participen en prácticas/aprendizaje.
Procedimientos de Reclamación y Disciplinarios
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La empresa cuenta con procedimientos documentados para la gestión de reclamaciones y acciones disciplinarias que se publican a todos los empleados.
Nuestro Compromiso con los Derechos Humanos
Nos comprometemos a respetar los derechos humanos a través de los siguientes principios:
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Los empleados están protegidos contra la discriminación por género, raza, edad, discapacidad, etnia, religión/creencias.
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Los empleados tienen igualdad de oportunidades para acceder a los recursos de la empresa y al desarrollo personal.
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Los empleados tienen derecho a presentar sus contribuciones o reclamaciones directamente a los empleadores.